Rechtspopulismus, Rassismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit - Handlungsstrategien entwickeln

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Rechtspopulismus und extrem Rechte Tendenzen, Rassismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit sind Teil eines–  gesellschaftlichen Problems, das derzeit auf erschreckende
Weise in Erscheinung tritt. In unserer Weiterbildungsreihe wollen wir unterschiedlichen Fragen auf den Grund gehen und zugleich Lösungsstrategien im Umgang mit Rechtspopulisten
in der Arbeitswelt an die Hand geben.

Im Rahmen des Projektes sind insgesamt vier Veranstaltungen geplant. Drei Veranstaltungen werden online-basiert durchgeführt,
die vierte und abschließende Veranstaltung ist im Rahmen eines ganztägigen Weiterbildungstages vorgesehen.
Die Veranstaltungen sind dabei einzeln besuch- und buchbar.

Für die drei Onlineveranstaltungen steht neben der Vermittlung von Informationen zu Schwerpunkten ein erster Austausch mit den Teilnehmenden im Fokus. Ein weiteres
Anliegen der Online-Veranstaltungen ist, eine möglichst hohe Reichweite der Teilnehmenden zu generieren. Die drei Onlineveranstaltungen werden mit Hilfe eines Videokonferenztools
durchgeführt.

Ziel des dritten und letzten Online-Workshops soll sein, Handlungsstrategien der Rechten bei der Unterwanderung von Mitbestimmung zu erkennen und Umgangsmöglichkeiten zu
erörtern. Rechte Mitbestimmung, Rechte Arbeitnehmer*innenpolitik und exkludierende Solidarität

Einführung ins Thema:
–• Wie zeigt sich Rechtspopulismus in Gremien (BR)?
–• Wie wird exkludierende Solidarität in Betrieben konstruiert?
–• Welche Handlungsstrategien haben seit 2018 zu Erfolgen
geführt?
–• Rechtliche Möglichkeiten: Betriebsvereinbarungen,
AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

Zielgruppe/nMitglieder von Betriebsräten (BR)
Mitglieder von Personalräten (PR)
Mitglieder von kirchlichen Mitarbeitervertretungen (MAV)
JAV-Mitglieder (JAV)
Vertrauensleute (VL)
Gesamtbetriebsrat (GBR)
Konzernbetriebsrat (KBR)
Europäischer Betriebsrat (EBR)
Jugend (Jugend)

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AGB Format: PDF Größe: 35 KB
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